平素よりご愛読いただき誠にありがとうございます。東京コンサルティンググループ、インドネシア法人にて勤務しております、金目沙織です。

オムニバス法のデモなども落ち着いてきて、だんだん細かい法令の制定が進んでいて年末から年明けに向けてバタバタしそうな気配が出てきました。

最低賃金の決定方法について

オムニバス法の制定により、地方自治体ごとの最低賃金の決定から各州単位での最低賃金の決定にきまりました。

最低賃金の決定方法は「州別経済成長率」に基づくとなり従来の計算方法に比べ最低賃金の上昇率が今後小さくなると予測されます。

※【オムニバス法制定前の決定方法】

「物価上昇率」と「GDP成長率」の合計

また、イダ・ファウジヤ労働相は各知事に対し、コロナウイルスの影響を考慮したうえで、

・2020年の最低賃金を据え置くこと

・2021年より先の最低賃金は法令に従って決定すること

・2020年10月31日に最低賃金額を決定すること

の3つの項目が入った通達を発表しました。

2021年度最低賃金上昇一覧

※こちらの表に乗っていない州・地域に関しては2020年と同様の最低賃金となります。

最低賃金上昇の救済措置

ジャカルタ特別州のアニス知事は、経営が悪化している企業に限り2020年の最低賃金を据え置くことを可能とするとしています。

申請方法については、以下の通りとなります。

【申請場所】

労働局(Dinas Tenaga Kerja)

【申請書類】

・企業と従業員間の「2020年の最低賃金が適応されること」に関する同意書

・会社の財務状況がわかるような直近２年の損益計算書・バランスシート

・会社設立証明書のコピー

・役職ごとの給与明細

・全従業員数と2020年の最低賃金が適応される従業員数

・過去2年の営業実績と今後２年分の事業計画

【申請期日】

最低賃金適用の10日前

※2020年12月24日より政府機関が休みに入ることが予想されるため、12月14日までの申請をお勧めします。

【豆知識】

インドネシアでの採用活動は、日本で行う採用活動の何倍も簡単に行えます。１つの役職を募集するごとに20人近くの候補者が集まることは普通にあります。

インドネシア進出したばかりで、インドネシア人のことが良く分からないから人材紹介会社に頼もうと考えるパターンも多いようですがお金の無駄です。

※ハイクラスに人材や日本人の現地採用などは人材紹介会社が多くの候補者リストを持っています。

多くの候補者がLinked INやJob Streetなどの低コストの採用活動で見つかります。

もともとジョブホッピングが盛んな国なので優秀な人材も想像よりも多く見つかります。

コロナの影響によりコストの見直しを検討中の企業に関しては、採用コストを見直すのも一つの選択かもしれません。