国籍社員の採用が進む一方、「優秀な人材が早期に離職してしまう」「外国人材と日本人材の間に溝がある」といったお声を多く伺います。その背景にあるのは、外国籍社員ご本人の能力の問題ではなく、暗黙の了解に基づく日本文化への理解不足や、日々の業務コミュニケーションにおけるすれ違いです。本セミナーでは、株式会社アビタスのグループ会社であり、38年にわたり外国人材への日本語教育に携わってきた総合日本語教育機関、株式会社TCJグローバルが、現場での指導経験に基づく知見をもとに、外国人労働者を取り巻く最新動向、職場で起こりやすい失敗事例、そして受け入れ側が実務ですぐに活用できる「やさしい日本語」の基礎知識をお伝えします。

◆データで見る、外国籍人材マーケットの”今”

外国人労働者数の推移・在留資格と、技人国・雇用管理指針など制度の最新動向

◆採用後に立ちはだかる「4つの壁」

摩擦や離職につながる、職場の失敗事例

◆受け入れ側でできる、4つの打ち手

「4つの壁」を打開する定着活躍支援の工夫ややさしい日本語の実践まで

◆日本文化の特徴 ― 日本語に表れる「気遣い」

ハイコンテクスト文化や、察する日本語の構造を読み解く

◆今日から使える「やさしい日本語」

伝わる指示の出し方＝“ハサミ”の基礎知識と実践トレーニング

2026年11月24日(火)　14:00～14:50
（13:50 ～アクセス開始 ）

2026年11月22日（日）

Zoomオンライン

・外国籍社員の早期離職・定着に課題を感じている
・外国籍メンバーとの業務上のすれ違いが多い
・日本法人・海外現地法人で外国人マネジメントを担う
・社員向けの日本語教育・研修を検討している

500名

新保 豪悟 氏
株式会社アビタス 法人営業部 シニアマネージャー　

Web事業会社やベンチャー企業の事業責任者を経て現職。

企業の人材育成・組織開発に加え、アビタス・TCJグローバルによるグループ全体で「国際標準人材の獲得」を育成と紹介の両面から包括的に支援

加藤 悠子 氏
株式会社TCJグローバル グローバルキャリア マネージャー　

登録日本語教員、国家資格キャリアコンサルタント。

TCJグローバルにて日本語講師を経た後、現在は外国人材の紹介・定着支援・法人向け日本語教育を担当

東京海上日動パートナーズ株式会社 首都圏法人部

株式会社アビタス

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