2012年に制定された現行のベトナム労働法が、改正案が国会に提出され可決
されました。本改正において重要と思われる内容についてご紹介いたします。
・労働契約の種類（20条）
現行法：無期労働契約、12か月から36か月の労働契約、12月未満の季節的また
は特殊な労働契約の3種類。
改正法：無期労働契約、36か月以内の労働契約の2種類のみに変更。
・残業時間（107条）
現行法：1か月あたりの上限30時間
改正法：1か月あたりの上限40時間へ緩和
・定年退職年齢の引き上げ（169条）
現行法：男性60歳、女性55歳
改正法：2021年より1年ごとに男性3か月、女性4か月段階的に引き上げ。
・外国人向け労働許可の更新回数の変更
現行法：最大2年間、更新制限なし
改正法：最大2年間、更新1回のみ
改正労働法は2021年1月より施行予定となります。
役立つ情報をお送りします
