すでに、報道されているとおり、武漢にて発生した新型肺炎は流行期を迎え、
依然感染者数は拡大の一途をたどっています。政府は流行の拡大阻止を意図し
た様々な施策を打ち出しておりますが、旧正月休暇中である企業も多く、情報
収集が後手に回ることも多いと思いますので、現時点で、現地法人に影響があ
ると思われる事項について、簡単に報告させていただきます。

≪１≫旧正月休暇の延長（全国）
　当初1月31日から休暇明けとされていましたが、2月2日まで休暇が延長され、
2月3日が休暇明けとなりました。
https://mp.weixin.qq.com/s/RZXalFxd-63vyOcVqJpNoA

≪２≫旧正月休暇のさらなる延長（上海）
　上海においては、社会インフラを担う企業を除く企業は2月9日まで、学校は
2月17日まで休暇が延長され、それぞれ2月10日、2月18日が休暇明けとなりま
した。
https://mp.weixin.qq.com/s/zXHWS5GdGuewZJlB6wRkow

≪３≫旧正月休暇のさらなる延長（蘇州）
　蘇州においては、企業は2月8日まで、学校は2月17日まで休暇が延長され、
それぞれ2月9日、2月18日が休暇明けとなりました。
関于加強新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告（第3号）
http://www.suzhou.gov.cn/

≪４≫労働契約・給与の取り扱い（上海）
１．新型コロナウイルス感染の肺炎患者、疑似患者、密接接触者がその隔離治
療期間或は医学監察期間及び政府の隔離措置或はその他緊急措置の実施により、
正常労働を提供できない企業従業員に対し、企業は従業員のその期間の労働報
酬を支給しなければならず、労働契約法第四十条、四十一条に基づき従業員の
労働契約を解除してはならない。この期間中、労働期間が満了する場合、それ
ぞれ従業員の医療期間満了、医学監察期間満了、隔離期間或は政府の緊急措置
終了まで順延する。

２．企業の生産停止が一賃金支給周期内で、もし従業員が正常労働を提供した
場合、企業は労働契約の規定に基づく標準で給与を支給しなければならない。
一賃金支給周期を超えて、従業員が正常労働を提供した場合、企業の支給する
給与は当地の最低賃金標準を下回ってはならない。従業員が正常労働を提供し
ていない場合、企業は生活費を支給しなければならず、生活費標準は各省、自
治区、直轄市の規定に基づき執行する。
http://www.rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/00/202001/t20200124_1302965.shtml

≪５≫江蘇省工資支付条例（※こちらは今回発表されたものではありません。）
　第31条：雇用主が労働者以外の理由で仕事を中断、生産を停止、または廃業
した場合、給与の一支払期間内であれば、賃金を支払う正常労働として扱われ
るものとする。給与の一支払期間を超える場合、賃金は労働者によって提供さ
れる労働に基づき、両当事者間で新たに合意された標準に基づいて支払われま
す。雇用主が労働者の業務を手配していない場合、労働者は現地の最低賃金基
準の80％が生活費として支払われます。国に他の規制がある場合、それらの規
制が優先するものとします。
https://baike.baidu.com/item/%E6%B1%9F%E8%8B%8F%E7%9C%81%E5%B7%A5%E8%B5%84%E6%94%AF%E4%BB%98%E6%9D%A1%E4%BE%8B
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　以上、取り急ぎ、現時点で発表されている通知を案内させていただきます。
今後も随時状況の進展に伴い、新しい通知が発表される可能性があることや、
エリアごとに詳細が異なる規定が発表されるため、引き続き、情報収集に努め
ていただくよう、お願いいたします。

　また、従業員も、地元ではなく、遠隔地に帰省している方も多く、現時点で
は封鎖されている、あるいは交通手段が止まってしまっている方も多いため、
従業員の情報収集も進めていただきますよう、お願いいたします。